如何办好一个学校

发布者：熊振文     所属单位：岗上中心小学     发布时间：2016-03-17    浏览数：0

 

如何办好一个学校

学校工作千头万绪，但万变不离其中。要办好一所学校就要在办学思想和目标、学校文化、学校管理、师资培养、课程教学、社区家庭等几个方面加以考虑。

一、系统思考，整体推进

1、学校发展是多因之果

如何实现学校发展是个相当复杂的问题，面对复杂问题我们就有必要运用系统论和方法论来解决。福山办学过程中一直强调的系统思考、整体推进就是系统论和方法论在学校中的具体实践。

2、系统思考要普遍联系

学校是个系统，要重视学校中各种因素的整体性、关联性、结构性、平衡性以及时序性等基本特征，只有这样才能整合各方力量形成发展合力。福山讲的系统思考，就是要把影响学校发展的各个方面联系起来看，根据办学目标确定学校定位，营造能实现这种目标的校园文化，根据学校现有条件确定管理方式，同时，师资培养、课程教学也要统一于学校整体设计，并寻求社区和家庭力量的参与，使学校发展形成多方联合的稳定机制。学校发展归根结底是为了人的发展，是学生、教师的发展，如果学生、教师发展了，学校发展也是水到渠成的事情。

3、整体推进讲策略选择

具体落实我们的系统思考，还涉及到一个方法论的问题，也就是我们用什么样的方式、方法来观察教育和处理学校中的具体问题，这需要相应的原则、方法和手段。我知道，很多校长平时工作很忙碌，学校中的具体事务也很多，如何避免零敲碎打提高学校各部门工作的合力，如何避免朝令夕改提高工作目标的稳定性和达成度，如何避免顾此失彼实现学校各方面的整体发展，是摆在我们面前的重要问题。整体发展的三层含义：各学科整体发展；各校区整体发展；学生、教师、学校整体发展。

4、学校发展的福山案例

我在福山的办学史可以分为两大阶段，分别跨越了两个十年。十年磨一剑，一磨二十年。我1991年来到福山，直至世纪之交，整整十年。在第一个十年里，我们以“英语情趣教育”课题研究推动英语学科发展。十年间，福山从一所普通小学成长为一所具有相当知名度的品牌学校。所以说，英语学科特色是福山立校之本。在新世纪的第一个十年里，福山磨了第二把剑，叫做国际理解教育。国际理解教育课题研究继承了英语学科发展中所蕴含的学校文化积淀，也使学校发展跨出了学科领域。国际理解教育成为深化福山办学理念，带动全校整体发展的强力引擎。国际理解教育成为福山强校之魂，

下面就以我校两个阶段的发展为例来说明我们是怎么系统思考、整体推进学校工作实现学校发展的。

案例：第一个阶段，90年代初开始实施的“英语情趣教育”

当时，我们思考了以下几个核心问题。

1、要办什么样的学校？

2、学校现有条件有哪些？

3、福山能有什么作为？

4、预期的成果是怎样的？

5、有哪些具体困难？

通过对以上几个问题的思考，我们也就有了明确的目标和方向。为了实现我们的目标，我们贯彻了以下几条原则。

1、协调一致，整体推进。也就是要做到校园文化、管理方式、师资培养、课程教学、社区家庭等方面彼此衔接、相互配套。

2、把握目标，集中优势攻关。学校就像一个人一样，时间、空间有限，我们就需要把力气用在刀刃上，用在能引起师生和学校变化的因素上。譬如，我们要准确捕捉当前教育热点，亮点为我所用，与原有设想形成合力，对不符合学校发展的东西再好，也要抛弃。尽可能在一段时间内保持前后高度一致，直奔目标，这也需要不断提高学校抗干扰能力。

3、分析环境变化，实现过程控制。各种环境因素的变化。对外部环境和内部环境有准确、敏锐的分析并作出应对。

我校于上世纪九十年代着力实施小学英语情趣教育的实践研究，切中当时英语教学中相对枯燥的词汇、句型学习，从儿童年龄特征出发，用儿歌、游戏、表演、竞赛等容易激发学生兴趣的形式展开英语教学，突出情感作用。该研究培养了一批喜爱英语、性格开朗、能力突出的学生，打造出了一支意识领先、实力超群的英语教师队伍，促进了我校英语教学水平快速提高，并使我校成长为引领英语教学风向的时代坐标，使我校对英语教学的认识达到了新的高度，为我校品牌铸造打下了扎实的基础。

案例：第二个阶段，2000年以来，国际理解教育引领学校发展

我校对国际理解教育的研究始于2002年，在全面考察了我国基础教育所处的时代背景、新课改背景和本校的办学传统等因素后组织实施。在研究中，以自上而下、自下而上、多方联合等方式推进研究工作。到目前为止，我校已完成了小学国际理解教育课程三大体系的构建，包括由三个模块、九个方面、“五个一”组成的目标体系，以特设课程、主题活动、学科渗透为主要模块的内容体系；以整合课程资源、强化外语特色、拓宽交流管道为主要方式的策略体系等。

从研究情况看，我校的研究在学生培养、教师发展、成果推广等方面取得了实质性突破。具有全局意识的思维质量丰富了学生学习经历、整体提升了培养效果；富有研究精神的教育实践焕发了教师职业幸福；具有全域视野的课程成果优化了区域教育资源；为学校课程建设提供了借鉴经验；对实施国际理解教育提供了操作策略；也为教育部门整体推进素质教育、实现人才培养提供了新的启发。

二、提升能力，统领全局

1、把校长看到的未来转化为学校每一个人的具体行动

为大家熟悉的是，我校依靠高水平的校本教研、校本培训、校本科研培养了一大批福山优秀教师，如今他们活跃在各个项目组、教研组，逐步成为推动福山持续发展的中坚力量。但很多人可能并不曾亲眼看到的是，福山对于优秀管理团队的打造向来以极高的标准来实施，对管理人员的培训也在广泛而深入地进行。

每次学期末的福山工作会议是实施校本管理培训的重要平台；每次的行政会议、行政扩大会议是实施管理案例培训的主要途径；各级管理人员的各种计划和总结也成为学校贯彻先进管理理念和管理方法的重要文本；甚至于与任何一位管理者的交谈也都会成为管理培训的一部分。高标准、实践性、日常化、长效益是福山管理培训最显著的特征。

可以这样说，福山既是优秀教师的“摇篮”，也是优秀教育管理者的“培训基地”。在这里，可以看到无数真实而鲜活的教育实践经验，也能真切地感受到福山人对于教育充满韧性的追求。而每一个人、每一件事、每一种布置、每一项活动所呈现的即是学校的风貌和学校的精神。

       2、普遍联系地看待学校中发生的任何事情

经过长期的培训和熏陶，以校区校长、部门主任、项目组长、教研组长为主要成员的福山管理团队也逐步具备了这种全域视野，然后根据教育规律来整体思考我们的每项工作，形成了“每位管理者都像校长一样思考”的工作方式。有时候，一些不大了解福山的来访者会问我：“为什么福山的发展没有‘瓶颈’？”我也就只能笑笑：“学校不是瓶子，哪里来的瓶颈？”学校发展有没有“瓶颈”？我认为，这是一个伪命题。我想提问者可能存在着一个心理前提，那就是把教育或学校看成了一个“瓶子”，而“瓶口”即是发展的唯一通道。事实上，如果当一位校长有宽广的视野、开放的心态、坚定的信念以及足够敏锐而深入的思考，那学校的发展可以是一马平川的。

作为一名校长要抓两件事，一件是“大事”，就是要对足以影响学校发展方向的事情进行整体规划和设计，还有就是“小事”，就是从校园中最小的细节开始关注，从一位教师走路姿态、衣服着装等细小变化发现问题，不管是个人的、办公室的，还是教研组的都要加以关心并及时解决，时刻将学校各个层面的教职员工调整在最佳状态，使各个层面的工作能在正确的运行轨道上。也只有这样，才能集中力量做好工作。“大事”要管，但要注意分权与授权，“小事”要管，也要注意片面放大问题。

4、协调处理学校管理制度和校园人文关怀之间的关系

仰望星空，明确方向，思想的力量成为福山持续发展的不竭动力；脚踏实地，稳步前进，则保证了福山能够将各个发展阶段的愿景变成一个个的现实。福山的行动力主要来源于现代学校制度的构建、人文化校园文化的形成以及教师对职业理想的追求。《福山质量管理手册》以文本的形式确定了其在福山作为“法典”的地位，它为每一项工作、每一个岗位建立了详细的规范；人文化的校园文化则将每一位福山人联系在一起，在福山这片讲究人文关怀的家园里实现平等互助、和谐共生；福山的行动力归根结底还是来自于我所尊敬的每一位福山教师，他们的热情和智慧让我骄傲。在福山，教师和学生是一对共同体，学校的各项工作也都是围绕着这两个主体展开，我们关注教师的专业发展，也关注教师的职业幸福，我们关注学生的快乐学习，也关心学生的健康成长。借助福山校园网平台，我会经常阅读到教师和学生们的日志，从他们的文章中我会看到福山人的真情实感、真知灼见，以及最精彩的校园实践；更重要的是，我也会从字里行间了解到每一位教师的情绪变化和学生的点滴成长。福山是一座有故事的山，每个福山人在其间享受着空气、阳光和雨露，激越的理想使福山到处充满了活力。

作为校长，在各种事务上要善于决断，体现意志，高效执行，同时也要学会与管理人员和教师进行协商，也要时刻关心他们。每到教师们碰到困难和挫折时，我会借助自己略显敏锐的“嗅觉”获得信息，并及时地出现在他们身边，给他们提供帮助，为他们分忧解难，从这一层意义上讲，做一名校长也像是做一个“大家长”。一套好的管理制度能给学校一个稳定的基础，重视校园人文关怀则可以使学校更加和谐发展。有两种人不会成功，一种是不按规矩做事的，另一种是只按规矩做事的，说的就是这个道理。

5、持续保持校长治校的相对独立性

在当前体制下，学校不是象牙塔，来自方方面面的人和事常常会对学校既定的方向和目标有些冲击。我始终相信，只要我们想的是有道理的，我们做的是有成效的，我想他们也终会允许、肯定，以至真诚地支持我们的。所以说，校长治校一定要保持相对独立性，不唯上，只唯实，以校为本是基本原则。以校为本也不是固步自封，就像我要求我们的老师们的那样，每次教研活动、各级各类的会议一定要有所收获，只是出个席、听个音，不能给我们启发和思考的，不能帮助我们实际教育教学中的问题的，我们可以拒绝，坚决不能为了做“和事佬”而浪费我们宝贵的时间。可以说，福山的发展就是对既定目标做出了百折不挠的努力才会有今天的局面，很多看起来几乎不可能的事情，经过我们努力也能最后办成，而且办得出色。也可以这样说，校长治校要保持相对独立性，其实就是要求校长有独立人格，在协调各方关系的同时不被各种风向和潮流所左右。

6、 校长最需要的品质和能力

用心思考、用心工作、用心对待学校中的任何一人、一事、一物，这是做一名校长最重要的品质。而拥有对校园生态的高度敏感性和敏锐判断力，则是一名校长最需要的能力。

三、培育文化，整体发展

1、福山是“福地”

（1）教师拥有归属感

在福山，有各种提高学校教师凝聚力的活动和平台，“迎新活动”、“庆祝教师节”等都是福山的传统项目。更重要的是，我们通过各种途径营造相互关心、彼此尊重的校园文化，使教师们普遍拥有很强的归属感，他们认同福山的校园文化，认同学校发展的愿景。

（2）教师专业成长的福地

在福山，有很多实现教师专业成长的机会，“责任杯”教学竞赛，各级各类展示课、研究课、比赛课，校本教研、主题研修、项目活动等等都给了教师很多的机会。很多教师来到福山后实现了个人的专业成长，有的成为骨干教师、学科带头人，有的形成个人教学风格获得大家的认可。

2、福山是“战地”

（1）教师不断地在各方面获得历练。

教师的成长需要一个良好的历练环境，学校的发展其实也就是教师和学生的发展，所以，我们提供各种机会让教师不断地经受锤炼。尤其是良好的组室研究氛围，同伴间的互帮互助给了教师很多成长的机会。给任务压担子，教师们在各方面获得了历练。

（2）福山教师不断积极进取，不断超越自我。

如果说营造具有挑战性的工作环境，通过各种任务的实现帮助教师成长之外，引导教师不断积极进取、不断超越自我是相当重要的。外因只有通过个体自身的需要才能实现。

（3）学校提供一切可能使得教师的视野和能力始终处于前沿。

在福山每学期都会邀请不少专家、学者、优秀教师到福山举行各种讲座，把最新的教育教学信息引入福山校园，可以说，福山教师的视野是非常宽广的。与此同时，由于重视理念的落实和实践中的反思，很多教师的能力也得到了大幅提升，在区域内具有一定的影响。

（三）福山是“高地”

1、目标要求高。

福山办学的目标很高，对管理人员的要求也很高，要他们“站在校长的角度思考问题”，也要求每位管理人员能身先士卒，要教师能做到的事情自己首先要做到。同时，福山的每件事情、每项工作也有非常明确的目标，工作做到什么程度，教师们心里都有底，学会做正确的事，也要学会正确做事。尤其是对教师的专业发展规划、对每项活动方案的落实，我经常会跟踪追击，不达目标不罢休。

2、技术平台高。

每一项工作的开展都注意考察福山原有的起点高度，引进当下教育领域的最新成果，特别是持续不断地理念创新和工作方式的创新，使得教师的发展始终在更高的平台上展开。

3、发展成效高。

基于对目标矢志不渝的追求，福山的发展阶梯不断抬升。校区和校区之间同步发展，示范和辐射在更广阔的范围内进行。获得了同行、家长和社会的肯定，为满足更多人对优质教育质量的追求贡献了自己的力量。