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作业标题:实践研修成果 作业周期 : 2017-07-19 2017-11-14

所属计划:园长培训教学计划

作业要求:  参训学员通过学习课程资源,结合自己的日常工作,针对你校(园)的某一典型问题进行分析并制定可实践的方法,完成一篇问题解决方案。要求方案有新意、阐释有特色,且具有一定的典型意义和推广性。 
作业要求: 
       1.要求原创,拒绝雷同。字数不少于300字。 
       2.为方便批改,请尽量不要用附件形式提交。(最好现在文件编辑器word软件里编辑好。) 
       3.请在截止日之前提交。 

发布者:教务管理员

实践研修成果

提交者:学员央金色珍    所属单位:唐加中心校附属幼儿园    提交时间: 2017-10-10 10:21:18    浏览数( 35 ) 【举报】

做教师成长的守望者


      读了5月28日刊发的《园长领导权:心服为上》一文,感受颇多。园长虽是一园之长,但并非仅是领导者。  《麦田的守望者》为我们提供了一个词语:守望。孩子的成长需要守望,教师的成长同样也需要守望。

“一个好园长,就是一所好幼儿园。”有思想、有智慧是当好园长的前提,也是幼儿园健康持续发展的关键。园长要扮演好多种角色,如领导者、指导者、服务者、合作者等,特别是要做好教师专业成长的守望者,而不是高高在上的权威。



    做教师的守望者,要在工作中点燃教师的激情,帮助教师分析个人成长、教学情况、班级情况,用目标、责任和快乐点燃教师的激情,守望教师的成长。

做教师的守望者,要在教师专业成长中学会尊重教师,帮助教师分析游戏情况、班级环境、家园沟通,做教师专业成长的引领者和陪伴者。

 守望不是管,也不是不管,而是在管与不管之间。园长的守望在于等待教师成长的时机,在最有效、最易发生作用的时间进行引导与推进。

龙应台曾说过“孩子,你慢慢来”,在此不如也呼吁“老师,你慢慢来”!

老师评语

评语时间 :2017-11-08 17:12:22

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