发布者：项目组 发布时间：2016-10-28 浏览数( -) 【举报】
学员考核：
评价指标
评价结果的应用方式
满分
课程学习
根据个人测评结果与自身实际情况选择不低于50学时课程进行学习，每门课不低于60分钟，累计学习时间大于等于600分钟，满分30分。若实际学习时间低于420分钟，则此项成绩为0分；若实际学习时间大于（等于）420分钟，则此项考核成绩=实际学习时间/600（分钟）×30分。
30分
学习日志
结合培训过程中的所思所想所得提交学习日志3篇，每篇5分，总分15分。
15分
资源分享
上传分享实际教育教学中生成的课件、教案、说课稿、备课稿、教学设计、测试题等有价值的教学资源不低于2篇，每分享1篇得5分，总分10分。
10分
论坛研讨
在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复贴；发表一个主题帖得1分，回复一个帖子得0.5分。此项满分为10分。
10分
研修作业
根据培训任务要求，完成2次作业，按要求提交相应的作业，每提交一个作业得5分，被批阅为“优秀”加5分，“良好”加4分，“合格”加3分，“不合格”不加分，未参与不得分。
20分
实践研修成果
结合线上学习和校（园）本实践，提交1份个人研修成果（一段微课视频）。成果提交得5分，被批阅为“优秀”加10分，“良好”加8分，“合格”加5分，“不合格”不加分，未提交不得分。
15分
辅导老师考核
考核内容
考核标准
满分
实践研修成果
对参训成员提交的实践研修成果进行指导，并提出改进建议，此项审阅与指导率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分30分，未达到要求则为0分。
30分
研修作业
针对参训成员提交的作业批改率必须为100%，批阅过程中可参考学员互评的星级评价作为批阅参考，达到此要求则该项为满分25分，未达到要求则为0分。
25分
研讨交流
引导并组织研修组成员开展主题性论坛研讨，主题性研讨不少于5个；回复帖不低于10个。其中：主题性研讨每组织一次得2分，回复1个帖子得0.5分。
15分
班级简报
培训期间，辅导老师要结合本班级情况，按阶段发布4篇班级简报，每发布一篇计5分，满分20分。
20分
作品推优
（1）对本组参训成员提交的各类研修作品（如研修日志、资源分享、实践研修成果、课程作业等）进行适当推荐（推荐比例约占作品提交总数的5%左右，该比例可以视本组提交作品的数量及质量灵活掌握）；
（2）通过成员管理功能对本组表现优秀的成员进行推荐；
本项考核满分10分；如没有进行任何推优工作，则该项考核记为0分。
10分