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考核方案

2016-10-28  发布者:项目组  浏览数( -)

学员考核:

评价指标

评价结果的应用方式

满分

 

课程学习

根据个人测评结果与自身实际情况选择不低于50学时课程进行学习,每门课不低于60分钟,累计学习时间大于等于600分钟,满分30分。若实际学习时间低于420分钟,则此项成绩为0分;若实际学习时间大于(等于)420分钟,则此项考核成绩=实际学习时间/600(分钟)×30分。

30分

学习日志

结合培训过程中的所思所想所得提交学习日志3篇,每篇5分,总分15分。

15

资源分享

上传分享实际教育教学中生成的课件、教案、说课稿、备课稿、教学设计、测试题等有价值的教学资源不低于2篇,每分享1篇得5分,总分10分。

10分

论坛研讨

在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复贴;发表一个主题帖得1分,回复一个帖子得0.5分。此项满分为10分。

10分

研修作业

根据培训任务要求,完成2次作业,按要求提交相应的作业,每提交一个作业得5分,被批阅为“优秀”加5分,“良好”加4分,“合格”加3分,“不合格”不加分,未参与不得分。

20

实践研修成果

结合线上学习和校(园)本实践,提交1份个人研修成果(一段微课视频)。成果提交得5分,被批阅为“优秀”加10分,“良好”加8分,“合格”加5分,“不合格”不加分,未提交不得分。

15


辅导老师考核:

考核内容

考核标准

满分

实践研修成果

对参训成员提交的实践研修成果进行指导,并提出改进建议,此项审阅与指导率必须为100%,达到此要求则该项记录为满分30分,未达到要求则为0分。

30分

研修作业

针对参训成员提交的作业批改率必须为100%,批阅过程中可参考学员互评的星级评价作为批阅参考,达到此要求则该项为满分25分,未达到要求则为0分。

25分

研讨交流

引导并组织研修组成员开展主题性论坛研讨,主题性研讨不少于5个;回复帖不低于10个。其中:主题性研讨每组织一次得2分,回复1个帖子得0.5分。

15分

班级简报

培训期间,辅导老师要结合本班级情况,按阶段发布4篇班级简报,每发布一篇计5分,满分20分。

20分

作品推优

(1)对本组参训成员提交的各类研修作品(如研修日志、资源分享、实践研修成果、课程作业等)进行适当推荐(推荐比例约占作品提交总数的5%左右,该比例可以视本组提交作品的数量及质量灵活掌握);

(2)通过成员管理功能对本组表现优秀的成员进行推荐;

本项考核满分10分;如没有进行任何推优工作,则该项考核记为0分。

10分


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