2016-12-23 发布者：项目组 浏览数( -)
学员考核：
考核内容
考核标准
分 值
课程学习
根据个人测评结果与自身实际情况选择不低于50学时课程进行学习，每门课不低于60分钟，累计学习时间大于等于600分钟，满分30分。若实际学习时间低于420分钟，则此项成绩为0分；若实际学习时间大于（等于）420分钟，则此项考核成绩=实际学习时间/600（分钟）×30分。
30分
学习日志
结合培训过程中的所思所想所得提交学习日志4篇，每篇5分，总分20分。
20分
论坛研讨
在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复贴；发表一个主题帖得1分，回复一个帖子得0.5分。此项满分为10分。
10分
研修成果
提交1篇信息化教学课件或者微课，此项满分为20分。在规定时间内提交得10分，被辅导教师批阅为优秀加10分、批阅为良好加7分、批阅为合格加5分、批阅为不合格不加分。
20分
研修作业
提交2次作业，满分为20分。每次作业在规定时间内已提交得5分，被辅导教师批阅为优秀加5分、批阅为良好加3分、批阅为合格加2分、批阅为不合格不加分。
20分
辅导老师考核：
考核内容
考核标准
满 分
研修成果
辅导教师对实践研修成果的批改率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分25分，未达到要求则为0分。
25分
研修作业
针对参训成员提交的作业批改率必须为100%，批阅过程中可参考学员互评的星级评价作为批阅参考，达到此要求则该项为满分25分，未达到要求则为0分。
25分
研讨交流
引导并组织研修组成员开展主题性论坛研讨，主题性研讨不少于10个；回复帖不低于20个。其中：主题性研讨每组织一次得1分，回复1个帖子得0.5分。
20分
班级简报
培训期间，辅导老师要结合本班级情况，按阶段发布3篇班级简报，每发布一篇计5分，满分15分。
15分
作品推优
（1）对本组参训成员提交的各类研修作品（如研修日志、资源分享、实践研修成果、课程作业等）进行适当推荐（推荐比例约占作品提交总数的5%左右，该比例可以视本组提交作品的数量及质量灵活掌握）；（2）通过成员管理功能对本组表现优秀的成员进行推荐； （3）本项考核满分15分；如没有进行任何推优工作，则该项考核记为0分。
15分